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Sáenz López, Karla Annett Cynthia
Reyes Fajardo, Nancy Esther
2021-05-28T19:40:17Z
2021-05-28T19:40:17Z
2020-12
http://eprints.uanl.mx/id/eprint/18476
http://renati.sunedu.gob.pe/handle/sunedu/2077583
Descargue la tesis en el repositorio institucional de la Universidad Autónoma de Nuevo León: http://eprints.uanl.mx/18476 (es_PE)
Actualmente, las organizaciones públicas operan en un ambiente muy dinámico que las obliga a ajustarse a las condiciones ambientales de forma casi instantánea. Muchas de estas organizaciones son las municipalidades que deben adaptarse con rapidez para brindar el mejor servicio al público usuario. En este sentido es indudable la importancia que adquiere el recurso humano en organizaciones públicas donde se pone en valor el papel de las personas para el logro de los fines institucionales y la necesidad de encontrar políticas, estrategias y mecanismos para mejorar la gestión de los recursos humanos dentro del ambiente de los municipios. Con este fin se realiza una revisión extensa de literatura, formando un marco teórico base que permita la comprensión de diferentes factores que intervienen en las labores del día a día del personal público municipal para la evaluación de su desempeño, así como también la relación de estos elementos con otros componentes importantes para el logro de la eficiencia. A partir de estos factores o variables identificadas: Variable dependiente (desempeño de los recursos humanos), y variables Independientes (capacitación, comunicación, trabajo en equipo, tecnología y Sistemas de información), se diseña y elabora un instrumento de medición, aplicado a gerentes municipales y gerentes o jefes de las áreas de recursos humanos, logística y administración de 43 municipios ubicados en la ciudad de Lima metropolitana. (es_PE)
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Universidad Autónoma de Nuevo León (es_PE)
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Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - SUNEDU (es_PE)
Registro Nacional de Trabajos de Investigación - RENATI (es_PE)
Administración pública (es_PE)
Administración municipal (es_PE)
Administración de personal (es_PE)
Recursos humanos (es_PE)
Factores que mejoran el desempeño de los recursos humanos en la gestión administrativa de los gobiernos locales municipales en Lima metropolitana (es_PE)
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis (es_PE)
Universidad Autónoma de Nuevo León. Facultad de Contaduría Pública y Administración (es_PE)
Administración (es_PE)
Doctor en Filosofía con especialidad en Administración (es_PE)
MX (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-7279-0342 (es_PE)
09885781
Sáenz López, Karla Annett Cynthia
Alarcón Martínez, Gustavo Juan
Blanco Jiménez, Mónica
Ayde de León, Elda
Galindo Mora, Juan Patricio
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)

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