Look-up in Google Scholar
Title: Effort-reward imbalance, overcommitment and hypertension: a cross-sectional study among Peruvian labor inspectors
Advisor(s): Bauleo, María Fernanda; Radon, Katja
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10
Issue Date: 27-Feb-2017
Institution: Ludwig-Maximilians-Universität München
Abstract: El objetivo fue investigar la asociación entre el desequilibrio esfuerzo-recompensa (DER), el sobre compromiso (SC) y la hipertensión en los inspectores de trabajo peruanos. El diseño fue transversal y se investigaron 171 inspectores. El alto riesgo de estrés relacionado con el trabajo y el alto SC fueron definidos utilizando el tercil superior de la escala de DER y SC respectivamente. La presión arterial se midió una vez de acuerdo con las recomendaciones de la Asociación Americana del Corazón. Los factores sociodemográficos y de comportamiento se recogieron mediante cuestionarios anónimos autoadministrados. Se tomaron medidas antropométricas utilizando dispositivos validados. Se analizó la asociación potencial entre DER, SC e hipertensión mediante regresión logística. El DER se asoció con la edad. El 78 % de los participantes reportaron estrés laboral. La prevalencia de hipertensión fue del 27 %. Después de ajustar los factores potenciales de confusión, ni DER, ni SC se asociaron con hipertensión. Género y edad fueron predictores significativos de la hipertensión. Las condiciones psicosociales de trabajo evaluadas en los inspectores de trabajo peruanos con el cuestionario de DER no estaban relacionadas con la hipertensión.
Discipline: Ciencias médicas y de salud
Grade or title grantor: Ludwig-Maximilians-Universität München
Grade or title: Máster en Ciencias - Especialidad "Seguridad y Salud Ocupacional Internacional"
Register date: 29-Jul-2020

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Manrique_Morales_YP.pdfTesis606.71 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Autorizacion.pdf
  Restricted Access
Autorización del registro100.77 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons