Habilidades directivas y el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Quiñota, Chumbivilcas, Cusco – 2019

Abstract

Esta indagación busco “Determinar la relación de las habilidades directivas con el desempeño laboral de los servidores Públicos de la Municipalidad Distrital de Quiñota, Chumbivilcas, Cusco -2019”. Por otro lado, en la metodología estuvo delimitado por el enfoque cuantitativo, tipo de estudio básico, nivel correlacional, diseño no experimental y transversal. Mientras que la población estuvo constituida por 80 servidores de la entidad municipal, quienes respondieron a una encuesta, cuyo cuestionario estuvo estructurado por 21 ítems, organizado en dos variables y siete dimensiones, una escala de Likert de cinco puntos, además obtuvo un coeficiente Alfa Cronbach de 0.833 el cual es considerado confiabilidad buena y validado por tres expertos. Los resultados muestran, de un total de 80 servidores de la municipalidad, el 53.8% consideran a las habilidades directivas en nivel medio, y sobre el desempeño laboral, 73.8% perciben un nivel medio. Y a partir de la comprobación de hipótesis se concluyó que las habilidades directivas se relacionan de manera positiva moderada con el Desempeño Laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Quiñota, Chumbivilcas, Cusco -2019; tomando en cuenta, que el valor p=0.000 está por debajo de 0.05 y Rho Spearman (0.580**). Es decir, a medida que las habilidades directivas aumentan, el desempeño laboral de los servidores tiende a mejorar, pero no es extremadamente determinante. Por consiguiente, se recomienda a la municipalidad implementar programas de desarrollo como capacitaciones enfocadas en fortalecer y mejorar las habilidades directivas de los servidores y jefes área.