Nivel de Gestión Administrativa del Personal en el Gobierno Regional de Apurímac – 2019

Abstract

El propósito de la presente investigación fue identificar el nivel de la gestión administrativa del personal en el Gobierno Regional de Apurímac - 2019. Metodológicamente correspondió a un trabajo de tipo básico, nivel descriptivo, diseño no experimental de tipo transversal apoyado en un trabajo de campo mediante la recolección de la información mediante la técnica de la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario que estuvo conformado por 25 ítems de cinco puntos en escala de Likert. La población estuvo constituida por 141 trabajadores administrativos nombrados del gobierno regional de Apurímac, se utilizó una muestra probabilística, por lo que nuestra muestra estuvo constituida por 70 trabajadores administrativos nombrados, es de donde se obtuvo los datos. La validez del instrumento se comprobó mediante el juicio de expertos, y su fiabilidad se demostró con la aplicación de alfa de Cronbach (0.941), siendo esta la que nos ayudó a constatar el nivel de la variable que forman parte de la escala. El procesamiento de la información se obtuvo mediante la estadística descriptiva y los resultados se presentan mediante tablas de frecuencia, porcentajes y figuras; esto nos permitió elaborar un conjunto de conclusiones y recomendaciones. Los resultados determinan que el nivel de gestión administrativa del personal en el Gobierno Regional de Apurímac, es percibido en un 48.6% en un nivel regular; seguido el 37.1% nivel bueno; 11.4% muy bueno. Por tanto, se señala que en su gran mayoría de los colaboradores del gobierno regional de Apurímac son efectivos, capaces y productivos en cuanto a sus responsabilidades, tareas que se les asignan.