Estrés Laboral y su Relación con el Desempeño del Personal Administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de Cotabambas, 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación: Estrés laboral y su relación con el Desempeño del personal Administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de Cotabambas, tiene por objetivo general: Determinar el grado de relación que existe entre el estrés laboral y desempeño del Personal Administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de Cotabambas y como objetivos específicos Establecer el grado de relación que existe entre los factores ambientales, factores organizacionales y personales con el desempeño del personal Administrativo. La hipótesis general plantea es: El estrés laboral se relaciona significativamente con el desempeño del Personal Administrativo en la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de Cotabambas, 2019. En cuanto a la metodología, el tipo de investigación que presenta es básica de nivel correlacional; cuyo diseño es no experimental de tipo transaccional, porque tiene como finalidad conocer la relación de las variables estrés laboral y desempeño en un contexto y así poder dar las recomendaciones pertinentes. La población a estudiar está conformada por 49 administrativos, utilizándose el muestreo de tipo censal considerando que la población en estudio es reducido. Para obtener los datos se aplicó la técnica de la encuesta y se utilizó como instrumento el cuestionario previamente validado, en el cuestionario contiene 32 dos preguntas de las cuales 16 del variable estrés laboral y 15 del variable desempeño. Los datos obtenidos se sistematizaron por medio del software Spss statistics 24. Los resultados muestran que el estrés laboral se relaciona con el desempeño del personal Administrativo, Además, el grado de relación es positiva media o moderada, debido al coeficiente coeficiente Rho-Spearman (0,485).