Inteligencia emocional y calidad de vida laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia de un Hospital de Nuevo Chimbote

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación existente entre inteligencia emocional y calidad de vida laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia de un hospital de Nuevo Chimbote. El diseño de investigación es no experimental y de corte transversal, con enfoque cuantitativo y alcance correlacional. La población estuvo conformada por 27 profesionales de enfermería del servicio de emergencia. La muestra fue intencional, no probabilística y de tipo censal; constituida por la totalidad de la población. Los instrumentos de recolección de datos utilizados fueron el cuestionario de Inteligencia emocional de Bar-On, utilizando la adaptación de Ugarriza Chávez Nelly de Perú y el segundo cuestionario fue Calidad de vida profesional, CVP-35; creado por García Salvador en catalán, utilizándose la versión en castellano de Cabezas y Grimaldo de Lima. El análisis estadístico se realizó mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados encontrados indican que si existe relación significativa entre inteligencia emocional y calidad de vida laboral con p= 0,031< 0,05; siendo además una relación directa, es decir a mayor inteligencia emocional mejor calidad de vida laboral (rs =0,417).