Optimización de la administración del personal superior de reserva de la Marina de Guerra del Perú en situaciones de conflicto en el Frente Externo

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer las acciones que se deben realizar para optimizar la administración del personal superior de la reserva de la Marina de Guerra del Perú en situaciones de conflicto en el frente externo. Como parte metodológica, tuvo un enfoque del tipo mixto, logrando determinar las acciones necesarias para optimizar la administración del personal superior que conforma la reserva; se utilizó el método de análisis jerárquico (AHP), el cual permitió abordar y resolver de manera sistemática los problemas a través de las comparaciones de los criterios seleccionados para cada alternativa de solución. Como resultado de la presente investigación, se identificaron las soluciones a los problemas encontrados relacionados con la ineficiente actualización de la base de datos de los oficiales que conforman la reserva, así como la inexistencia de procesos de capacitación, entrenamiento y distribución del personal superior de la reserva de la Marina de Guerra del Perú en situaciones de conflicto armado en el frente externo.

The present research aimed to establish the actions required to optimize the management of senior reserve personnel in the Peruvian Navy in situations of conflict in the external front. Methodologically, it employed a mixed approach, determining the necessary actions to optimize the administration of senior personnel in the reserve. The Analytic Hierarchy Process (AHP) method was used, enabling systematic problem-solving through comparisons of selected criteria for each solution alternative. As a result of this research, solutions were identified for issues related to the inefficient updating of the database for reserve officers and the absence of processes for training, preparing, and deploying senior reserve personnel of the Peruvian Navy in situations of armed conflict on the external front.