Evaluación del desempeño y desarrollo laboral del talento humano del servicio de enfermería del Centro de Salud Carlos Showing Ferrari, Huánuco – 2014

Abstract

El objetivo de la presente investigación es: Determinar la relación entre la evaluación del desempeño y el desarrollo laboral del talento humano del Servicio de Enfermería del Centro de Salud Carlos Showing Ferrari de Huánuco, durante el 2014. MATERIAL Y MÉTODOS: Se realizó un estudio correlacional con 38 profesionales de enfermería quienes respondieron una entrevista y dos escalas: de evaluación del desempeño y desarrollo laboral. El análisis inferencial fue mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman para un p ≤ 0,05, apoyados en el paquete estadístico SPSS versión 21.0 para Windows. RESULTADOS: Existieron correlaciones moderadas y positivas, entre evaluación del desempeño y desarrollo laboral del talento humano, en las dimensiones: calidad de trabajo (r=-0,345 y p ≤ 0,034), responsabilidad (r = -0,388 y p ≤ 0,016), trabajo en equipo (r = 0,425 y p ≤ 0,008); y organización del trabajo (r = -0,362 y p ≤ 0,025). Estos resultados determinan que cuando la evaluación del desempeño tiene un resultado favorable, también lo es el desarrollo laboral. La dimensión cantidad de trabajo, confiabilidad, identificación con la institución, comunicación, iniciativa e identificación cultural resultaron independientes. CONCLUSIONES: Existe correlación moderada y positiva entre la evaluación del desempeño y el desarrollo del talento humano en estudio (Rho de Spearman de 0,031 y p ≤ 0,018), debiéndose gestionar los recursos humanos hacia un mejor desempeño y un desarrollo laboral exitoso.