Estrategias para la optimización del talento humano y su relación con la gestión de calidad del Gobierno Regional de Huánuco. 2018

Abstract

La tesis titulada: ESTRATEGIAS PARA LA OPTIMIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACIÓN CON LA GESTIÓN DE CALIDAD DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUÁNUCO. 2018, busca determinar la relación que existe entre la Estrategia de optimización del talento humano y la gestión de calidad del gobierno regional de Huánuco, a fin de obtener conclusiones valiosas que permiten mejorar su Gestión Institucional, El talento humano en un mundo tan cambiante juega un papel muy importante en la gestión de las instituciones públicas y privada porque permite una mejora en la gestión. A través de este trabajo, se conocerá las estrategias del talento humano que son, capacitación, ambiente laboral e incentivos. Para validar con más objetividad la importancia del tema, se trabajará con una muestra representativa del total de trabajadores de la región de Huánuco mediante la aplicación de un instrumento de investigación siendo en este caso una encuesta escrita, cuyas preguntas arrojaron información relevante que nos ayudara a determinar las rutas orientadas con las que se pretende buscar o mejorar el talento humano para la satisfacción de las necesidades del usuario. Asimismo, este análisis, también se pretende identificar las estrategias para la optimización del talento humano con respecto a la capacitación, ambiente laboral e incentivos y establecer la relación de la gestión de calidad, con respecto al compromiso laboral y la calidad de gasto, con la investigación realizada hemos concluido que; las estrategias para la optimización del talento humano, capacitación, ambiente laboral e incentivos inciden en la gestión de calidad en el gobierno regional de Huánuco, quedando demostrado al 5% de nivel de significación la validez de la H1.