Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca Huánuco, 2013

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad Distrital de Pilleo Marca, nuestra perspectiva se centra en la preocupación por evaluar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pilleo Marca. Nuestro trabajo se encuentra dentro del nivel descriptivo y explicativo. A su vez es un estudio de campo, ya que se basó en la recopilación de datos fieles y seguros provenientes de la realidad de donde ocurren los hechos. Para ello se utilizó una muestra probabilística de tipo aleatorio simple de 62 trabajadores y 10 de 15 directivos. La información obtenida durante el transcurso de la investigación arrojo resultados como la discrepancia ligera de los trabajadores en cuanto a la influencia del clima organizacional en su desempeño laboral. En conclusión la mayoría de los trabajadores, tanto gerentes como colaboradores coinciden en el concepto teórico de que las relaciones interpersonales si forman parte del clima organizacional, siendo conscientes de que podrían mejorar para lograr un óptimo desenvolvimiento, que les permita alcanzar la eficiencia y eficacia en el ámbito laboral.