El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán período 2011 - 2012 Huánuco

Abstract

OBJETIVO: Conocer el Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativo de la UNHEVAL. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar la relación que existe entre la responsabilidad y la capacitación de los trabajadores administrativos de la UNHEVAL. Conocer la relación que existe entre la cooperación y el trabajo en equipo de los trabajadores administrativos de la UNHEVAL. Conocer la relación que existe entre la identidad y el liderazgo de los trabajadores administrativos de la UNHEVAL. MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN En el presente trabajo de investigación se desarrolló utilizando el método principal y los métodos secundarios que nos llevó estudiar determinados fenómenos que se detallaran en lo siguiente. Método Principal. En el presente trabajo se utilizó el método científico; porque las etapas del método científico nos permitió realizar el planteamiento del problema de investigación, formulación del problema, plantear nuestros objetivos, construir un modelo teórico donde las variables son clima organizacional y desempeño laboral que son ramas de la administración, formulación de la hipótesis, variable e indicadores, recolectar datos, analizar e interpretar datos que nos permitió llegar a una conclusión. Métodos Secundarios. El presente trabajo se desarrolló mediante los siguientes métodos secundarios: Método de la observación. El uso del método de observación nos permitió percibir los hechos; es decir, los hechos que están ocurriendo en la realidad de la organización, teniendo en cuenta el objeto de investigación. Método inductivo. En el presente trabajo de investigación hace el uso del método inductivo que se desarrolló en la formulación del problema, objetivos, hipótesis, del informe de investigación que nos permitirá llegar a conclusiones. Método deductivo. Se utilizó en la descripción de la realidad problemática, Clima Organizacional y su relación en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UNHEVAL donde pudimos identificar las causas, síntomas, pronóstico y control de pronóstico del presente trabajo de investigación. Método de análisis. Se utilizó el método de análisis en el desarrollo de la operacionalización de las variables de nuestro informe de . investigación, es decir para identificar las dimensiones, indicadores y técnicas e instrumentos para el desarrollo del informe de investigación. Método descriptivo. El uso de este método nos permitió describir y conocer hechos, respecto al clima organizacional y su relación en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UNHEVAL, que se vienen dando. Método estadístico Este método nos permitió obtener resultados estadísticos a través de programas estadísticos y así obtuvimos la cuantificación exacta y pudimos expresar gráficamente los resultados obtenido a través de las base de datos que empleamos gracias a la recopilación de los cuestionarios. RESULTADOS A continuación se presenta los cuadros y gráficos con sus respectivos análisis e interpretación de cada una de las preguntas formuladas a los trabajadores administrativos de la UNHEVAL -HUÁNUCO 2012. CONCLUSION: El clima organizacional se relaciona positivamente con el 1 desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UNHEVAL. La estructura, se relaciona positivamente con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UNHEVAL. La responsabilidad, se relaciona positivamente con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UNHEVAL. La tolerancia al conflicto, se relaciona positivamente con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de. la UNHEVAL. La identidad, se relaciona positivamente en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UNHEVAL. La cooperación tiene una relación positiva con el trabajo en equipo de los trabajadores administrativos de la UNHEVAL.