Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores del área de logística Molitalia S.A. – Lima 2017

Abstract

La presente investigación tiene como propósito determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de logística Molitalia S.A. – Lima 2017. En la metodología, se considera un estudio de nivel correlacional, cuyo tipo de estudio por su finalidad constituye una investigación aplicada; la población fue de 200 trabajadores del área de logística de la empresa Molitalia S.A, Lima, año 2017, se consideró una muestra probabilística y estuvo compuesta por 65 trabajadores elegidos mediante un muestreo aleatorio simple. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta cuyos instrumentos fueron el cuestionario sobre cultura organizacional de 27 ítems y el cuestionario sobre desempeño laboral de 12 ítems. Los resultados del análisis estadístico de las relaciones entre las variables de estudio para los trabajadores, refleja un coeficiente de correlación de Rho de Sperman (r) = 0. 415**, siendo esta una correlación positiva moderada, a un nivel de significancia de 5%, entre la cultura organizacional y el desempeño laboral. Por lo tanto, se concluye que existe relación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de logística de Molitalia S.A – Lima 2017; es decir, que a un nivel sobresaliente de cultura organizacional le pertenece un nivel sobresaliente de desempeño laboral, a un nivel deficiente de cultura organizacional le pertenece un nivel deficiente de desempeño laboral.