Incidencia de los principios administrativos en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco - 2019

Abstract

La “INCIDENCIA DE LOS PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UNHEVAL - 2019” para su respectiva evaluación y algunas probables correcciones, que serán tomados de la mejor manera. La presente investigación abarcó a los trabajadores nombrados de la UNHEVAL- HUÁNUCO, en donde se observó que los trabajadores realizan diferentes funciones en relación a documentos; la UNHEVAL brinda un servicio, el empleado es importante, porque tiene relación directa con el usuario, y depende de la relación e interacción armoniosa para lograr la satisfacción del mismo, reflejándose en el nivel de productividad de la institución. La carencia en la administración del manejo del personal en sus distintas dimensiones genera que los empleados estén en un clima laboral inaceptable, y los empleados que tienen contacto directo con el usuario transmiten esta incomodidad de manera indirecta. En tal sentido la presente investigación se desarrolló con la finalidad de brindar alternativas de solución a un problema que se evidencia en la satisfacción laboral de los trabajadores nombrados de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán. El presente informe se compone por Capítulos iniciado con el CAPÍTULO I, donde se hace referencia a la descripción del problema que se investigó, seguido a esto el CAPÍTULO II, en el cual se considera el marco teórico con los antecedentes de investigaciones anteriores y las bases teóricas que dan el soporte teórico a la investigación. El nivel de esta investigación fue de tipo Descriptivo/Correlacional, mencionado en el CAPÍTULO III, en el CAPÍTULO IV se está considerado los resultados, obtenidos durante los trabajos de campo, expresados en Cuadros y Gráficos con sus respectivos análisis e interpretaciones: por ultimo en el CAPÍTULO V se discuten los resultados con la hipótesis, los antecedentes y con el marco teórico. Y finalmente las conclusiones y sugerencias propuestas. Esperando que el presente trabajo de investigación sea una alternativa de solución para la Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Y también sea considerada como antecedente para futuras investigaciones.