Análisis de la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia - Huánuco 2018

Abstract

En la presente investigación se planteó la pregunta ¿Cuál es la relación que existe entre Clima Organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia – Huánuco: Periodo 2018? en ese sentido se plantea como hipótesis la existencia de una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores, Para la presente investigación se utilizó un diseño no experimental de corte transversal con enfoque cuantitativo de tipo básico, cuyo nivel fue descriptivo correlacional, luego de aplicar un cuestionario de preguntas a una muestra de 20 trabajadores de una población que estuvo conformado por 38 trabajadores de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia - Huánuco: La técnica utilizada para el recojo de los datos para analizar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral, fue la encuesta, siendo el instrumento utilizado el cuestionario estructurado. Específicamente se aplicaron dos encuestas, una para que los trabajadores determinaran las condiciones del clima organizacional y otro para determinar el desempeño laboral. Luego de un análisis estadístico se demostró la existencia de una correlación significativa debido a que el valor P obtenido fue de 0,001, el cual es menor a 0,05; así mismo se observa que el nivel de correlación de Pearson nos da un valor positivo de +0,5309. Los resultados confirman lo importante que es el clima organizacional en las Instituciones como un factor principal que influye en el desempeño laboral de los trabajadores.