Clima Organozacional y Desempeno Laboral de los Trabajadores de la Ugel de Coronel Portillo, Periodo 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeno Laboral de los trabajadores de la UGEL de coronel Portillo, Periodo 2021. Para ello, la investigación metodológica se había dividido en lo siguiente: su tipo de investigación fue aplicada, con un nivel de estudio descriptivo y un diseno transeccional – correlacional no experimental, la población estuvo conformada por 147, usando la fórmula del probabilístico se efectuaba la muestra que fue alrededor de 66 trabajadores de la UGEL, quienes respondieron mediante la técnica de la encuesta bajo el uso de 2 instrumentos del cuestionario debido a las dos variables clima organizacional y desempeno laboral. No obstante, el resultado tomado de las bases de datos del SPSS respecto al Clima Organizacional y el Desempeno Laboral de los Trabajadores de la UGEL de coronel Portillo, Periodo 2021, se concluyó que la Rho de Spearman muestra un =0.611 y el p-valor= 0.000 indican una correlación positiva alta y significativa, por lo tanto, existe una relación entre Clima Organizacional y el Desempeno Laboral de los trabajadores de la UGEL Local de coronel Portillo, Periodo 2021