Motivación y compromiso laboral de los Jefes de Área del campamento minero de Toquepala - SPCC, 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal analizar el impacto de los factores motivacionales en el nivel de compromiso laboral de los Jefes de Área del campamento minero de Toquepala – SPCC en el año 2023., para ello hace uso de una metodología cualitativa, básica y descriptiva. La población la conforman los 87 funcionarios que cumplen el rol de jefes de áreas del campamento minero, de los cuales se seleccionarán 20 como muestra de investigación. Las técnicas de investigación usadas fueron la entrevista y la encuesta, aplicadas mediante el instrumento de la guía de entrevista y el cuestionario de escala Likert. Se concluyó que los factores motivacionales, tales como el reconocimiento, el crecimiento profesional y la satisfacción laboral, tienen un impacto significativo en el compromiso laboral de los Jefes de Área en la operación de Toquepala durante el año 2023.

The main objective of this research was to analyze the impact of motivational factors on the level of work commitment of the Area Managers of the Toquepala mining camp - SPCC in the year 2023. To do so, it uses a qualitative, basic and descriptive methodology. . The population is made up of 87 officials who fulfill the role of area heads of the mining camp, of which 20 will be selected as a research sample. The research techniques used were the interview and the survey, applied through the interview guide instrument and the Likert scale questionnaire. It was concluded that motivational factors, such as recognition, professional growth and job satisfaction, have a significant impact on the work commitment of Area Managers in the Toquepala operation during the year 2023.