Motivación laboral y su relación con el desempeño del personal de la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista 2021

Abstract

The general objective of the research was to determine the relationship between work motivation and staff performance in the District Municipality of San Juan Bautista 2021. Being a quantitative study, with a descriptive-correlational level and a non-experimental design, it has selected a sample of 78 workers. The data collection has been carried out through the survey technique, using the questionnaire as a data recording instrument, therefore, after processing the data in the Excel and SPSS v26 programs, the work concludes that, Work motivation is considerably positively related to staff performance, contrasted with a relationship at the 0.914 level and significant at 0.000. Likewise, there is an average positive relationship between work motivation and performance in the personnel function, which has been contrasted by a correlation at the 0.681 level. At the same time, motivation maintains a considerable positive relationship with the individual characteristics of the staff, which has been contrasted by a correlation at the 0.830 level. Finally, motivation presents a positive and considerable relationship with the supplementary aspects of the personnel, which has been contrasted by a correlation at the 0.837 level.

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la motivación laboral y el desempeño del personal en la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista 2021. Siendo un estudio de tipo cuantitativo, de nivel descriptiva-correlacional y diseño no experimental, la misma, ha seleccionado una muestra de 78 trabajadores. La recolección de datos se ha realizado a través de la técnica de la encuesta, utilizando el cuestionario como instrumento de registro de datos, por lo tanto, tras el procesamiento de los datos en el programa Excel y SPSS v26, el trabajo concluye que, la motivación laboral se relaciona positiva considerablemente con el desempeño del personal, contrastada con una relación a nivel de 0.914 y significativa al 0.000. Asimismo, existe una relación positiva media entre la motivación laboral y el desempeño en la función del personal, la misma que ha sido contrastada por una correlación a nivel de 0.681. Al mismo tiempo, la motivación mantiene una relación positiva considerable con las características individuales del personal, la cual ha sido contrastada por una correlación a nivel de 0.830. Por último, la motivación presenta relación positiva y considerable con los aspectos suplementarios del personal, la cual ha sido contrastada por una correlación a nivel 0.837.