Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en la comercializadora La Parada, distrito de Iquitos 2022

Abstract

The objective of this research is to determine the relationship between Organizational Climate and the Labor Performance of the collaborators in Comercializadora la Parada, district of Iquitos 2022, the type of Correlational research and cross section of quantitative approach was used, the population is made up of 20 collaborators of Comercializadora la Parada, district of Iquitos 2022, the survey was conducted to the 20 employees of the company, a Pearson correlation of the data collected with the survey equal to 0.841** was obtained; this indicates that variable 1 and variable 2 have a considerable positive correlation and according to the sigma value (bilateral) equal to 0.000, it was determined that this correlation is significant. The data on the dimensions of variable 1: Organizational climate allowed us to determine that 100% of workers consider that this variable has the category of good, the same situation corresponds to variable 2 work performance. The investigation concluded that according to the calculated Pearson correlation value of the data collected with the survey regarding the two variables, it is equal to 0.841; In addition, the value of bilateral sigma is equal to 0.000, being less than 0.05 by decision rule, we conclude that there is a significant relationship between Organizational Climate and the Labor Performance of the collaborators in Comercializadora la Parada, district of Iquitos 2022.

El objetivo de esta investigación es Determinar la Relación entre Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los colaboradores en la Comercializadora la Parada, distrito de Iquitos 2022, se empleó el tipo de investigación descriptiva correlacional, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, la población está conformada por 20 colaboradores de Comercializadora la Parada, distrito de Iquitos 2022, se realizó la encuesta a los 20 colaboradores de la empresa, se obtuvo como resultado una correlación de Pearson de los datos recolectados con la encuesta igual a 0,841**; esto nos indica que la variable 1 y variable 2 tiene una correlación positiva considerable y de acuerdo al valor de sigma (bilateral) igual a 0,000 se determinó que esta correlación es significativa. Los datos sobre las dimensiones de la variable 1: Clima organizacional nos permitieron determinar que el 100% de trabajadores considera que esta variable posee la categoría de bueno, la misma situación corresponde a la variable 2 desempeño laboral. La investigación concluyó que de acuerdo al valor calculado de correlación de Pearson de los datos recolectados con la encuesta respecto a las dos variables que es igual a 0,841; además, el valor de sigma bilateral es igual a 0,000 siendo menor a 0,05 por regla de decisión concluimos que existe relación significativa entre Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los colaboradores en la Comercializadora la Parada, distrito de Iquitos 2022.