Clima organizacional y satisfacción laboral de trabajadores civiles del ala aérea N°5 Loreto 2019

Abstract

The study problem was: Is there a relationship between the organizational climate and the satisfaction of the civil workers of the Air Wing N ° 5 Loreto 2019? The objective was to determine the relationship between the organizational climate and the satisfaction of civil workers of the Air Wing N ° 5 Loreto 2019.The study is quantitative with a correlational descriptive design, the population was 24 workers, the sample was 100% of the population. The technique was the survey and the instruments were two questionnaires, one on organizational work environment (Reliability 0.87% and Validity 0.84%) and the other on satisfaction (Reliability 0.89% and Validity 0.86%). The information processing was carried out using SPSS software version 24.0, the inferential test was Spearman's Rho Coefficient, with ? = 0.05. It was found in organizational climate that of 100.0% of the workers of the Air Wing No. 5 of Loreto, 62.5% stated that the organizational climate is medium, while 37.5% stated that it is unfavorable; 54.2% reported high job satisfaction in satisfaction, while 45.8% reported medium job satisfaction. When applying the Spearman Rho Coefficient, results were obtained that show a good significant statistical correlation between the organizational climate and job satisfaction Rho = 0.90 (p=0.001; valor < 0.05), which allows accepting the research hypothesis: There is a significant statistical relationship between the organizational climate and the work satisfaction of the civil workers of the Air Wing N ° 5 Loreto 2019.

El problema de estudio fue: ¿Existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores civiles del Ala Aérea N°5 Loreto 2019? El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores civiles del Ala Aérea N°5 Loreto 2019.El estudio es cuantitativo, de diseño descriptivo correlacional, la población fueron 24 trabajadores, la muestra fue el 100% de la población. La técnica fue la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios uno sobre clima organizacional (Confiabilidad 0.87% y Validez 0.84%) y el otro sobre satisfacción laboral (Confiabilidad 0.89% y Validez 0.86%). El procesamiento de la información se realizó mediante el software SPSS versión 24.0, la prueba inferencial fue el Coeficiente Rho de Spearman, con ? = 0.05. Se encontró que el clima organizacional del 100.0% de los trabajadores del Ala Aérea N°5 de Loreto, el 62.5% manifestaron que el clima organizacional es medio, mientras que 37.5% manifestaron que es desfavorable; en satisfacción laboral 54.2% manifestaron que la satisfacción laboral es alto, mientras que 45.8% manifestaron satisfacción laboral es media. Al aplicar el Coeficiente Rho de Spearman se obtuvo resultados que muestran correlación estadística significativa buena entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, Rho = 0.90 (p=0.001; valor < 0.05), lo cual permite aceptar la hipótesis de investigación: Existe relación estadística significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores civiles del Ala Aérea N°5 Loreto 2019.