Clima motivacional y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Ucayali Contamana 2022

Abstract

The objective of the research was to determine the relationship between the motivational climate and work performance, with an applied study and nonexperimental design, whose population and study sample was 92 workers, who were used the item questionnaire. Obtaining as results that the level of motivational climate is regular, because the relationship with their peers is sometimes good; but they almost never choose to work with other people, rather than working alone. For its part, the level of work performance is medium, since sometimes it participates responsibly in group meetings and activities; and sometimes they abide by the institutional rules, norms and procedures when carrying out their functions. Finally, it was determined that there is a relationship between the study variables, contrasted by a coefficient of 0.803 and a significance of 0.000.

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima motivacional y desempeño laboral, con estudio de tipo aplicada y diseño no experimental, cuya población y muestra de estudio fue de 92 trabajadores, a quienes se les empleó el cuestionario de ítems. Obteniendo como resultados que el nivel de clima motivacional es regular, debido a que la relación con sus compañeros a veces es buena; pero casi nunca optan por trabajar con otras personas, más que trabajar solos. Por su parte, el nivel de desempeño laboral es medio, ya que a veces participa responsablemente en las reuniones y actividades grupales; y a veces acatan las reglas, normas y procedimientos institucionales al momento de efectuar sus funciones. Para finalizar, se determinó que existe relación entre las variables de estudio, contrastada por un coeficiente de 0,803 y una significancia de 0,000.