Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa Electronoroeste S.A, Sullana

Abstract

La investigación se llevó a cabo en la empresa Electronoroeste SA, dado que el ambiente en que sus trabajadores desarrollan sus labores no es el más adecuado, a causa de un liderazgo poco asertivo, problemas en la comunicación entre las distintas áreas, entre otros, todo ello, por la falta de interés de la gerencia, conllevando a un bajo desempeño laboral. Por lo cual, se planteó por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la empresa Electronoroeste S.A Sullana, en el año 2021. Para ello, se empleó como metodología un diseño no experimental, con enfoque cuantitativo y se tomó en cuenta una muestra probabilística de 146 colaboradores, a los cuales se les aplicó un cuestionario mediante la escala de Likert. Obteniendo, así como resultados de que el clima organizacional y el desempeño laboral, se encuentran fuertemente correlacionados; lo cual se ha visto reflejado a través del coeficiente de correlación de Spearman, con un valor de 0,774. Llegando de esa manera a la conclusión, de que un cambio positivo en el clima organizacional, tiene una relación positiva muy fuerte en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Electronoroeste S.A Sullana.