Las competencias profesionales y el desempeño laboral en los colaboradores en la gerencia de administración, Municipalidad Distrital de Tambogrande

Abstract

El presente trabajo de investigación, pretende analizar la relación que existe entre las Competencias Profesionales y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Gerencia De Administración de la Municipalidad Distrital De Tambogrande, la investigación es de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel descriptivo-correlacional. Para analizar la variable “competencias profesionales”, se utilizó la teoría de Bunk 1994 que cuenta con 04 dimensiones (Competencia técnica, Competencia metodológica, Competencia social, Competencia participativa). Se aplicó una encuesta a una muestra de 35 colaboradores, se procesó la información en el sistema SPSS, obteniendo un coeficiente de correlación de Spearman, r=0.555, ubicado en un nivel relativamente alto, que resultó ser significativo, según se deduce de la significancia, Sig.=0.000, que resultó ser inferior a 0.05, la cual indica que existe relación directa y significativa entre la Competencias Profesionales y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Gerencia de Administración de la Municipalidad Distrital de Tambogrande.