Relación entre el clima organizacional y el desempeño de los teletrabajadores de la Universidad Nacional de Frontera en el escenario de Covid 19, año 2020

Abstract

La presente tesis es de tipo descriptiva y correlacional tiene por objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los teletrabajadores de la Universidad Nacional de Frontera – Sullana en el panorama de COVID – 19 en el año 2021, para lo cual, se elabora un marco teórico y antecedentes pertinentes que respaldan teórica y empíricamente la investigación. La metodología utilizada es mediante la recopilación de datos utilizando la técnica de la encuesta a través de la aplicación de dos cuestionarios , el primero de 50 preguntas referido al clima organizacional y el segundo de 28 preguntas sobre el desempeño laboral, ambos aplicados a 89 trabajadores de la Universidad Nacional de Frontera, 48 profesores y 41 administrativos, para posteriormente procesar los datos en el programa SPSS.22, realizar gráficos de barras, así como, indicadores de confiabilidad y el análisis del Rho de Spearman, el cual ha proporcionado una interpretación de los datos recopilados, que permite sacar conclusiones sobre los datos de la investigación. Luego de verificar el nivel de confiabilidad de los cuestionarios, se aplica el test de correlación de Spearman a través del cual, se concluye que existe correlación positiva o directa de 91%, entre la variable clima organizacional y el desempeño de los docentes y administrativos de la Universidad Nacional de Frontera de Sullana en el año 2021 durante la pandemia producto de la COVID 19.