La estabilidad laboral de los trabajadores de confianza frente al despido arbitrario: Una reforma necesaria

Abstract

Esta investigación “La estabilidad laboral de los trabajadores de confianza frente al despido arbitrario: Una reforma necesaria” tiene por finalidad demostrar que la constitución brinda protección contra el despido arbitrario sin hacer distinción alguna entre los trabajadores de confianza y quienes no tienen esa condición; por lo que diferencia contraviene el derecho a la estabilidad en el cargo y se incurre en abuso del derecho con el despido con la sola justificación del retiro de confianza; para lo cual se propone como objetivo general: -Proponer una reforma legislativa en el sentido que todos los trabajadores sin distinción alguna del cargo que ocupen sean protegidos por el derecho a la estabilidad en el cargo; y como objetivos específicos se proponen: -Demostrar las razones por las cuales, los trabajadores que ocupan cargos de confianza en una empresa; deben gozar de estabilidad en el trabajo frente al despido arbitrario; y - Analizar las razones por las cuales el despido del trabajador por el hecho de ocupar un cargo de confianza; constituye el ejercicio abusivo del derecho. La técnica utilizada es la del análisis de documentos, es decir la técnica bibliográfica, recurriendo a la doctrina, la legislación, la jurisprudencia, así como al derecho comparado: Los métodos utilizados son el método descriptivo explicativo, el método, analítico, el método sistemático, así como el método dogmático. Métodos que nos han permitido probar nuestras hipótesis y en consecuencia arribar a las conclusiones y recomendaciones propuestas.