Calidad de vida laboral de los trabajadores CAS de la Municipalidad Provincial de Huancabamba, Piura, 2018

Abstract

La presente investigación se realizó en la Municipalidad Provincial de Huancabamba - Piura, con un diseño no experimental, de alcance descriptivo y corte transversal para el recojo de información. Siendo su objetivo general evaluar el nivel de calidad de vida laboral de los trabajadores CAS de la Municipalidad Provincial de Huancabamba, Piura, y como objetivos específicos: analizar el nivel en cada uno de las dimensiones de calidad de vida laboral en los trabajadores CAS de la Municipalidad Provincial de Huancabamba, Piura e identificar los indicadores de las dimensiones de la calidad de vida laboral en los trabajadores CAS que requieren de mayor atención por parte de la Municipalidad Provincial de Huancabamba, Piura. La investigación aplicó un cuestionario de 42 ítems organizados en 7 dimensiones de acuerdo a los estudios de Apablaza, Bravo y Contreras (2017). Los resultados reportó que el nivel de CVL en la Municipalidad Provincial de Huancabamba - Piura, percibidos por los trabajadores es bajo con un (68.3%), y el (30.1%) lo perciben como regular. En la dimensión políticas de recursos humanos el nivel es bajo (43.9%), en la dimensión selección de recursos humanos el nivel es bajo con un (66.7%), respecto a la eficiencia del gasto en recursos humanos el nivel es bajo con un (55.3%), las condiciones laborales el nivel es bajo con un (60.3%), los canales de información y participación el nivel es bajo con un (51.2%), la formación continua el nivel el nivel es bajo en (64.2%) y el liderazgo directivo el nivel es regular en un (67.5%). Finalmente las dimensiones que requieren de mayor atención por parte de la Municipalidad son las políticas de recursos humanos, las condiciones laborales y la formación continua, al evidenciarse niveles más bajos.