Caracterización del clima organizacional desde el punto de vista de los estudiantes en Senati Sechura

Abstract

El clima organizacional es el ambiente de trabajo concebido por emociones/motivación de una organización (trabajadores, directivos, clientes/usuarios) y, una forma recurrente es aumentar la participación con grupos de estudio/trabajo en las dependencias para mejorar: objetivos, procesos, conflictos, liderazgo. Así, el problema general de esta tesis es: ¿Cuál es caracterización del clima organizacional desde el punto de vista de los estudiantes en SENATI Sechura, año 2021?, y el objetivo general es determinar dicha caracterización. El método incorpora: enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel descriptivo, tipo aplicado y transversal, métodos de análisis y deductivo. La base teórica corresponde al autor Rodríguez (2005) para quien el clima organizacional es el conjunto de percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que este se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo. Los resultados dan cuenta que, hay un nivel de clima organizacional alto, debido al aporte de tres dimensiones o aspectos que son: condiciones económicas, valores gerenciales y políticas organizacionales. Además, los aspectos o factores organizacionales han aportado más en la generación de un alto nivel de clima organizacional. Sin embargo, corresponde a la gerencia incorporar mejoras en las dimensiones o factores que menos han aportado dentro de los factores organizacionales y que son: sistema de recompensas justas, estilo de liderazgo y reto del trabajo; del mismo modo, en la dimensión afinidad entre persona y puesto dentro de los factores individuales.