El Empowerment como herramienta de gestión para mejorar la satisfacción laboral y rentabilidad en la empresa Molinera E.I.R.L

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general analizar de qué manera la aplicación del empowerment como herramienta de gestión influirá en la mejora de la satisfacción laboral y rentabilidad en la empresa Molinera E.I.R.L. Para la ejecución de la investigación, se empleó el enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, nivel descriptivo – correlacional, de tipo aplicada, la población y muestra estuvo constituida por 20 colaboradores. Para la recolección de datos se aplicó la técnica encuesta y se diseñó el cuestionario para cada variable. Los resultados encontrados demuestran para el caso del empowerment que los colaboradores aún no se encuentran empoderados para tomar decisiones y adoptar papeles de liderazgo y para satisfacción laboral y rentabilidad, esta se encontró en un nivel regular. Los análisis estadísticos realizados después de aplicado el instrumento de recolección de datos establecen que la fiabilidad de la variable empowerment es de 0,883 y la fiabilidad de la variable satisfacción laboral y rentabilidad es de 0,925. Finalmente, el análisis estadístico permite concluir que las variables empowerment y mejora de la satisfacción laboral y rentabilidad en la empresa Molinera E.I.R.L. no guardan relación.