La inejecutabilidad de las sentencias de reposición en el sector público dentro del Gobierno Regional del Cusco en el año 2018

Abstract

La Reposición Laboral constituye uno de los campos en los que el Derecho del Trabajo ha sufrido transformaciones, es por ellos que ha generado mecanismos de protección ante cualquier vulneración del derecho al trabajo. El derecho a la reposición ha sido creado por Tribunal Constitucional en el año 2001 a raíz de la interpretación que hicieron del artículo 27 de la Constitución, el cual nos da a conocer que la Ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. Así pues, a criterio del TC, el pago de la indemnización no califica como adecuada protección por lo que resulta necesario abrir la posibilidad de que el trabajador pueda elegir entre cobrar el dinero de la indemnización o pedir su retorno al puesto de trabajo. La reposición es un mecanismo legal por el cual un trabajador despedido injustamente puede lograr la reincorporación a su empleo mediante un mandato judicial.

The Labor Reposition constitutes one of the fields in which the Labor Law has undergone transformations, it is for them that it has generated protection mechanisms against any violation of the right to work. The right to reinstatement was created by the Constitutional Court in 2001 as a result of the interpretation they made of article 27 of the Constitution, which informs us that the Law grants the worker adequate protection against arbitrary dismissal. Thus, in the TC's opinion, the payment of compensation does not qualify as adequate protection, so it is necessary to open the possibility for the worker to choose between collecting the compensation money or requesting his return to the job. Replenishment is a legal mechanism by which an unfairly dismissed worker can re-enter his job through a court order.