Despidos incausado y fraudulento desarrollados por la jurisprudencia constitucional y sus implicancias en la tutela jurisdiccional efectiva en los procesos de reposición laboral en el Perú

Abstract

La presente tesis tiene un propósito que se centra en la razón del mismo, establecer la deficiencia en la regulación jurisprudencial del despido incausado y fraudulento y su afectación a la tutela jurisdiccional efectiva y claro está la solución más adecuada a ello sin afectar su naturaleza jurídica, pues el despido es un hecho constante que se presenta en todas las relaciones laborales. En la tesis, se desarrolla toda la parte sustantiva y procesal de los dos tipos de despido. Es importante tener en cuenta que a la fecha la jurisprudencia constitucional que se constituye en la fuente de creación de estos tipos de despido las ha regulado de manera genérica sin definir claramente sus aspectos sustantivos ni procesales generando de esa manera arbitrariedad e implicancia en la resolución de casos concretos afectando la tutela jurisdiccional efectiva en los procesos sobre reposición en el trabajo, pues incluso, figuras como el despido incausado y arbitrario se usan en común por parte del Tribunal Constitucional cuando de manera contraria a ello la Corte Suprema quien también se avoca a conocimiento de estos tipos de despido, lo diferencia con el arbitrario. De esta manera el enfoque de la investigación que se ha utilizado es el cualitativo documental, siendo el tipo de investigación jurídica el dogmático exploratorio habiendo utilizado como instrumentos de recolección de datos los documentos constituidos propiamente por la jurisprudencia más relevante emitida por el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema de Justicia de la República sobre los despidos incausado y fraudulento. De esta manera, se ha podido advertir a través del análisis de la casi uniforme y limitada jurisprudencia más relevante de estos dos tipos de despido que efectivamente esa regulación jurisprudencial genérica afecta significativamente la tutela jurisdiccional efectiva en los procesos de reposición en el trabajo cuando se discute estos tipos de despido. Se ha concluido que existe deficiencia en la forma que se ha regulado jurisprudencialmente estos despidos desde el punto de vista sustantivo y procesal, de allí que mediante la presente me he permitido diseñar a título de recomendación la emisión de un precedente vinculante que delimite y precise todos los aspectos hasta ahora deficientes desde el punto de vista de la jurisprudencia constitucional y laboral para efectos claro está de que exista una adecuada tutela jurisdiccional frente a la solución de casos concretos en el panorama de los despidos incausado y fraudulento.

This thesis has a purpose that focuses on the reason for it, to establish the deficiency in the jurisprudential regulation of uncaused and fraudulent dismissal and its affectation to effective jurisdictional protection and of course there is the most appropriate solution to it without affecting its legal nature, since dismissal is a constant fact that occurs in all labor relations. In the thesis, the entire substantive and procedural part of the two types of dismissal is developed. It is important to bear in mind that to date the constitutional jurisprudence that constitutes the source of creation of these types of dismissals has regulated them in a generic way without clearly defining their substantive or procedural aspects, thus generating arbitrariness and implication in the resolution of dismissals. specific cases affecting the effective jurisdictional protection in the processes on reinstatement at work, because even, figures such as uncaused and arbitrary dismissal are used in common by the Constitutional Court when contrary to it the Supreme Court who also takes cognizance of these types of dismissal, he differentiates it from arbitrary dismissal. In this way, the approach of the investigation that has been used is the qualitative documentary, being the type of legal investigation the dogmatic exploratory one, having used as instruments of data collection the documents constituted by the most relevant jurisprudence issued by the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice of the Republic on false and fraudulent dismissals. In this way, it has been possible to notice through the analysis of the almost uniform and limited most relevant jurisprudence of these two types of dismissal that effectively this generic jurisprudential regulation significantly affects the effective jurisdictional protection in the processes of reinstatement at work when it is discussed these types of dismissal. It has been concluded that there is a deficiency in the manner in which these dismissals have been regulated in jurisprudence from the substantive and procedural point of view, hence I have hereby allowed myself to design, by way of recommendation, the issuance of a binding precedent that delimits and specifies all the aspects hitherto deficient from the point of view of constitutional and labor jurisprudence for clear purposes is that there is adequate jurisdictional protection against the solution of specific cases in the panorama of uncaused and fraudulent dismissals.