Engagement organizacional y su influencia en la rotación de personal en la empresa Comdata Group SAC - Piura 2022

Abstract

La presente investigación, tiene como objetivo determinar el engagement organizacional y su influencia en la rotación de personal en la empresa comdata Group SAC, 2022. El estudio es de tipo aplicada, enfoque mixto, de diseño no experimental e investigación correlacional causal. Para la cual, se aplicó un cuestionario y una entrevista, las cuales fueron dirigidas a los colaboradores y al supervisor de área, respectivamente. La muestra estuvo constituida por 119 colaboradores y se trabajó con un muestreo aleatorio simple. En donde, se obtuvo un resultado reflejado en el valor de coeficiente de correlación Rho de Spearman, siendo 0,826, lo cual indica una relación positiva y alta, asimismo el valor o sig (bilateral) es 0.000 ≤ 0.05. En tal sentido se acepta la hipótesis, en conclusión, el engagement organizacional guarda relación con la rotación de personal en la empresa Comdata Group SAC – Piura. En lo que manifestaron que hay un buen compromiso laboral por cada colaborador que se sienten a gusto trabajando, muestran entusiasmo y esmero para poder llegar a la meta que se propone la empresa y los motivos de la rotación de personal son factores externos.