El ambiente de control en la adquisición de bienes para la ejecución de obras públicas por administración directa en la Municipalidad Distrital de San Jeronimo, Cusco periodo 2016-2017.

Abstract

El estudio se efectuó con la finalidad de verificar la influencia del Ambiente de Control en la Gerencia de Infraestructura y la Unidad de Abastecimientos y Almacén en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo. La presente investigación se llevó a cabo con el objetivo de determinar si el ambiente de control influye en la adquisición de bienes para la ejecución de obras públicas por administración directa en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo. También tiene como objetivo específico número uno, determinar si la integridad y los valores éticos influyen en la adquisición de bienes para la ejecución de obras públicas por administración directa en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, como objetivo número dos, determinar si la estructura organizacional influye en la adquisición de bienes para la ejecución de obras públicas por administración directa en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo y por ultimo como objetivo número tres, determinar si la administración de los recursos humanos influye en la adquisición de bienes para la ejecución de obras públicas por administración directa en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo. El estudio tiene un análisis temporal del 2016 – 2017, se aplicó la investigación descriptiva, es de tipo básica, con enfoque cuantitativo, y consta de un diseño de investigación no experimental. Para el análisis de la variable de la investigación se obtuvo la información mediante encuestas a diecinueve servidores públicos tanto de la Gerencia de Infraestructura como de la Unidad de Abastecimientos y Almacén de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo. Los resultados alcanzados demuestran que el ambiente de control en las oficinas encuestadas sufre de falta de integridad y valores éticos debido a que hay reglamentos para su lineamiento pero son pocos los servidores públicos que lo ponen en práctica, también la estructura organizacional desfavorable en la práctica de valores, buena conducta y reglas apropiadas para el bien de la gestión, y por último la administración de recursos humanos que da a conocer que es suficiente pero que no cumple con sus funciones como debe ser. Finalmente se plantea diversas propuestas como son ofrecer a los servidores públicos de la Unidad de Abastecimientos y Almacén y en la Gerencia de Infraestructura, capacitaciones las cuales sirvan para fortalecer los valores y principios, así como verificar la correcta elaboración del expediente técnico para mejorar la adquisición de bienes en obras públicas y la para mejorar la gestión.