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Concha Pérez, Marleny
Gutierrez Bellido, Hollyfer Nickson
Cuellar Sullca, Nelly
2024-04-03T19:57:00Z
2024-04-03T19:57:00Z
2023-11-29
https://hdl.handle.net/20.500.12557/6195
La presente investigación tuvo por objetivo general, analizar si la obligatoriedad de la vacunación contra el COVID 19 en el ámbito laboral, vulnera derechos fundamentales de trabajadores de Essalud y Sunarp del Distrito de Wanchaq, durante los años 2021 y , se postuló como hipótesis general que, la obligatoriedad de la vacunación contra el COVID 19 en el ámbito laboral vulnera derechos fundamentales de trabajadores en el Distrito de Wanchaq, durante los años 2021 . mediante la exigibilidad de la aplicación de las 3 dosis, la presentación del carnet de vacunación en el centro de trabajo, la aplicación de vacunas de muestras clínicas, la aplicación de vacunas que no garantizan su efectividad y la exigencia de la vacunación obligatoria para la realización de labores presenciales. La investigación fue cualitativa, la técnica de recolección de datos fue el análisis documental de doctrina, jurisprudencia, normas legales, derecho comparado y entrevista a expertos, así como trabajadores de las entidades mencionadas en el Distrito de Wanchaq, las hipótesis fueron validadas y la conclusión principal fue: La obligatoriedad de la vacunación contra el COVID- 19 en el ámbito laboral en el Distrito de Wanchaq durante los años 2021 a plantea una clara vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores. Las medidas coercitivas, la exigencia de tres dosis, la presentación del carnet de vacunación, la administración de vacunas de muestras clínicas y la obligatoriedad para el trabajo presencial infringe la libertad personal, la elección médica y la privacidad de los trabajadores, asimismo la recomendación más importante es que las autoridades y empleadores en el Distrito de Wanchaq reconsideren las medidas de obligatoriedad de vacunación contra el COVID-19 en el ámbito laboral. Es importante tomar en cuenta las garantías legítimas sobre la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores, como la libertad personal, la elección médica y la privacidad. En su lugar, se sugiere buscar alternativas que fomenten la educación y concienciación sobre la importancia de la vacunación, promoviendo la participación personal voluntaria de los trabajadores y respetando las objeciones basadas en creencias o contraindicaciones médicas válidas. Es esencial establecer un dialogo abierto y transparente con los trabajadores. (es_PE)
Kay kunan hatun maskhana llank’ayqa chayana llapan nisqayoqmi karqan, llank’ana wasipi COVID CHUNKA ESQONNIYOQ nisqamanta vacunaciónnisqata kamay nisqa, K’iti Wanchaqpi llank’aqkunapa hayñikuna aswan allinkunata sarunchasqanmanta, iskay waranqa iskay chunka hukniyuq, iskay waranqa iskay chunka iskayniyuq watakunapi, nispan mañakurqa karqan maskhana hatun llapanpanhina, chay vacunaciónnisqa kamay COVID CHUNKA ESQONNIYOQ nisqamanta llank’ana wasipi, maqan hayñikuna aswan allin nisqakunata llank’aqkunaq K’itipi Wanchaq, iskay waranqa iskay chunka hukniyuq, iskay waranqa iskay chunka iskayniyuq watakama, kay kinsa dosisnisqa churaypa ruwana kaqninwan, llank’ana wasipi rap’i qelay vacunaciónnisqa rikuchiywan, qatina clínicamanta vacunanisqakuna churaywan, vacunasnisqa mana allin ruwaykunaq vacunasnisqakuna churaywan, chaykunam mana allin ruwananchu allin ruwayninkuta hinaspa kamachisqa kamachiy vacunaciónnisqa uyapura llank’ay ruwanapaq. Kay hatun maskhanaqa karqan cualitativanisqa, chay huñunapaqkuna maskhana allin qelqayta nisqa karqan raphi qelaqapiqa doctrinanisqa, jurisprudencianisqa, kamachiykuna jurídicasnisqa, tupanachiy kamachiy nisqamanta hinallataq tinkuykuna yachaqkunawan, hinallataq llank’aqkunamanta chay k’itimanta nisqankunaqa Wanchaqpi, chay maskhana llank’anaqa nisqakuna chiqaqa karqan hinallataq tukuy chaniyuq ruwaq karqan: COVID CHUNKA ESQONNIYOQ nisqamanta vacunaciónnisqa kamachiq kasqanmi K’iti Wanchaqpi llank’ana wasikunapi 2021 watamanta watakama, chaymi sut’ita violacionta churan llank’aqkunapa hayñikuna aswan allin nisqakunata. chay tupun coercitivasnisqakuna, kimsa dosisnisqa mañakuy, rap’i qelqaypi vacunaciónnisqa rikuchiy, qatina clínicanisqamanta vacunakuna qoy chaymanta sullullchay llank’anapaq kikinpiqa maqay runa, hanpi akllay hinaspa llank’aqkunapa sapanchasqa, chaynallataq aswan recomendasqa yuyaychakuy nisqapas Allinmi K’iti Wanchaqpi kamachikuqkuna, llank’achiqkuna ima, llank’aypi COVID CHUNKA ESQONNIYOQ onqoymanta vacunaciónnisqa allin ruwaykunata musuqmanta qhawarinanku. rimananmi qhawarina chaninchay legítimanisqakunata, llank’aqkunapa hayñikuna aswan allin nisqakuna violacionnisqamanta, chaykunam kanman sapan runaq kacharichisqa kaynin, akllay hanpiq hinaspa sapanchasqa. Aswanpas, yuyaychakunmi maskhanapaq huk chullachinakuykunata, chaykunan kallpachan educacionta hinallataq yachayta vacunaciónnisqa ancha chaniyoq (qu_PE)
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Universidad Andina del Cusco (es_PE)
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Derechos fundamentales (es_PE)
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Derechos fundamentales de trabajadores y obligatoriedad de vacunación contra el Covid 19 en el ámbito laboral, Wanchaq, 2021 (es_PE)
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Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ingeniería y Arquitectura (es_PE)
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Abogado (es_PE)
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23986178
https://orcid.org/0000-0002-1760-0411 (es_PE)
77573759
61990045
421016 (es_PE)
Salazar Mujica, Alan Felipe
Alvarez Trujillo, María Antonieta
Castilla León, Arneb
Caballero Condori, Wilbert
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Privada asociativa



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