Percepción del clima laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Cusco-2016 .

Abstract

La presente investigación hace referencia a la percepción del clima laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo-Cusco, tomando como población de estudio a un total de 454 colaboradores institucionales, el tipo de esta investigación es de carácter descriptivo con un diseño no experimental de corte transeccional, para la recolección de dato se usó la Escala de Clima Laboral “CL-SPC”, obteniendo como resultados que la mayor parte de los colaboradores institucionales presentan un nivel de percepción del clima laboral promedio,; es así que en la dimensión autorrealización se observa un predominio de la categoría favorable con un 36.3%, al igual que involucramiento laboral con un 44.1%, mientras que en la dimensión comunicación de observa a la mayor parte de trabajadores con una percepción laboral promedio con un 38.1% de igual manera se encuentra en la misma categoría las dos dimensiones que sigue, supervisión con un 38.5% y condiciones laborales con un 40.3%. Por otra parte, se encuentra la percepción del clima laboral según edad y genero de los colaboradores institucionales con diferencia estadística significativa. Se concluyó que existe una adecuada percepción de clima laboral por parte de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo.