Ambiente de control en el área de personal en la unidad de gestión educativa local Canchis, periodo 2016.

Abstract

El Ambiente de Control, es la base para todos los otros componentes del Control Interno, proveyendo disciplina y estructura de la forma en las que las actividades de la entidad se conducen y los objetivos se establecen, determinando un entorno organizacional favorable al ejercicio de buenas prácticas, valores, conductas y reglas apropiadas, para sensibilizar a los miembros de la entidad y generar una cultura de control interno. En cumplimiento de las leyes fundamentales, la Unidad de Gestión Educativa Local Canchis, muestra limitaciones en la adecuada aplicación de los principales factores del Ambiente de Control: Administración de recursos humanos, Competencia profesional y Asignación de autoridad y responsabilidades. El presente trabajo de investigación, que lleva por título “AMBIENTE DE CONTROL EN EL AREA DE PERSONAL EN LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL CANCHIS, PERIODO 2016 “. La presente investigación tiene como objetivo general describir la situación actual del Ambiente de Control en el área de Personal en la Unidad de Gestión Educativa Local Canchis, periodo – 2016 Como la hipótesis general: El inadecuado Ambiente de Control en el área de Personal en la Unidad de Gestión Educativa Local Canchis, periodo 2016. Es por el incumplimiento y demora en los procesos operativos del área. La investigación tiene como base teórica a la Ley Nª 27785 “Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la Republica” ; Ley Nª 28716 “ Control Interno en las entidades del Estado”, Directiva Nª 013-2016CG/GPROD, “Implementación del Sistema de Control Interno en las Entidades del Estado”; y la Resolución de Contraloría Nª 320-2006-CG, “Normas Generales de Control Interno”. Diseño metodológico de tipo cuantitativo, con un diseño de investigación no experimental descriptivo. Con una población y muestra conformada por la Unidad de Gestión Educativa Local Canchis, obteniendo la información referida de 20 trabajadores y funcionarios nombrados. Llegando a las siguientes conclusiones que el Ambiente de Control se desarrolla de manera limitada en la institución, derivado del poco interés en los componentes Administración de recursos humanos, Competencia profesional y Asignación de autoridad y responsabilidades, con la sugerencia de que la Unidad de Gestión Educativa Local Canchis, demuestre un ambiente de confianza efectivo para el desarrollo de las actividades laborales de los funcionarios y directivos, incentivando un alto conocimiento del ambiente de control, para un eficiente desarrollo laboral

The Control Environment is the basis for all other components of Internal Control, providing discipline and structure of the way in which the activities of the entity are conducted and the objectives are established, determining an organizational environment favorable to the exercise of good practices, values, conducts and appropriate rules, to sensitize the members of the entity and generate a culture of internal control. In compliance with the fundamental laws, the Local Education Management Unit Canchis shows limitations in the proper application of the main factors of the Control Environment: Administration of human resources, Professional competence and Assignment of authority and responsibilities. This research work, which is entitled “ENVIRONMENT OF CONTROL IN THE AREA OF PERSONNEL IN THE LOCAL EDUCATIONAL MANAGEMENT UNIT ANCHIS, PERIOD 2016“. The main objective of this research is to describe the current situation of the Control Environment in the area of Personnel in the Canchis Local Educational Management Unit, period - 2016. As the general hypothesis: The inadequate Control Environment in the area of Personnel in the Canchis Local Educational Management Unit, 2016 period. It is due to the non-compliance and delay in the operational processes of the area. The research has as a theoretical basis Law No. 27785 “Organic Law of the National Control System and the Office of the Comptroller General of the Republic“; Law No. 28716 “Internal Control in State Entities“, Directive No. 0132016-CG / GPROD, “Implementation of the Internal Control System in State Entities“; and Comptroller Resolution No. 320-2006-CG, “General Internal Control Standards“. Methodological design of quantitative type, with a non-experimental descriptive research design. With a population and sample conformed by the Canchis Local Educational Management Unit, obtaining the referred information of 20 workers and appointed officials. Arriving at the following conclusions that the Control Environment is developed in a limited way in the institution, derived from the little interest in the components Human Resources Administration, Professional Competence and Assignment of authority and responsibilities, with the suggestion that the Educational Management Unit Local Canchis, demonstrate an environment of effective trust for the development of the work activities of officials and managers, encouraging a high knowledge of the control environment, for an efficient work development.