Trabajo remoto y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Gerencia Regional de Educación Cusco, 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo describir la relación entre el trabajo remoto y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Gerencia Regional de Educación Cusco, 2023. Esta investigación fue de enfoque cuantitativo, de alcance correlacional, no experimental transversal. Se tuvo como población a los 82 trabajadores de la organización, quienes fueron encuestados a través de un cuestionario de 27 ítems validados mediante el índice de consistencia interna Alfa de Cronbach, llegando a la conclusión que se puede afirmar que existe una relación significativa entre el trabajo remoto y el compromiso organizacional de los colaboradores, demostrado por la prueba chi – cuadrado con un p-valor de 0.005 menor a 0.05 y el coeficiente de correlación de Spearman donde se establece que es positiva moderada con un valor de 0.429.

The objective of this research was to describe the relationship between remote work and organizational commitment of employees in the Regional Management of Education Cusco, 2023. This research had a quantitative, correlational, non- experimental, cross-sectional approach. The population was the 82 workers of the organization, who were surveyed through a questionnaire of 27 items validated by the internal consistency index Cronbach's Alpha, reaching the conclusion that there is a significant relationship between remote work and organizational commitment of employees, demonstrated by the chi-square test with a p-value of 0.005 less than 0.05 and Spearman's correlation coefficient where it is established that it is moderate positive with a value of 0.429.