Rotación interna del personal en la gerencia de infraestructura de la Municipalidad Distrital de San Sebastián - Cusco 2019

Abstract

La presente investigación se realizó en la Gerencia de Infraestructura de la Municipalidad Distrital de San Sebastián en el departamento de Cusco en el periodo 2019, teniendo como objetivo describir la rotación interna de personal en la Gerencia de Infraestructura de dicha institución, se realizó una investigación de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo y diseño no experimental; teniendo como población de estudio a los 51 colaboradores de dicha gerencia; para la recolección de datos se realizó una encuesta por medio de un cuestionario construido para tal fin; los resultados permitieron establecer que la rotación interna de personal presenta una calificación de poco adecuada con un promedio de 2.12, según la percepción de los colaboradores, mientras que la dimensión promoción obtuvo un promedio de 2.35 calificado como adecuado; por otro lado, la dimensión de transferencia de presenta un valor de 1.94 que indica que es poco adecuado y finalmente la dimensión de descensos con un promedio de 2.06 indica que es poco adecuada.

The present investigation was carried out in the Infrastructure Management of the District Municipality of San Sebastian in the department of Cusco in the period 2019, with the objective of describing the internal turnover of personnel in the Infrastructure Management of said institution, an investigation of quantitative approach, descriptive scope and non-experimental design; having as 51 study population the 51 collaborators of said management; For the data collection, a survey was carried out by means of a questionnaire built for this purpose; the results allowed to establish that the internal rotation of personnel presents a qualification of little adequate with an average of 2.12, according to the perception of the collaborators, while the promotion dimension obtained an average of 2.35 qualified as adequate; on the other hand, the transfer dimension of presents a value of 1.94 that indicates that it is not adequate and finally the dimension of descents with an average of 2.06 indicates that it is not adequate.