Gestión de talento humano del personal administrativo de la Gerencia Regional de Infraestructura del Gobierno Regional de Madre de Dios – 2017.

Abstract

El estudio denominado bajo el nombre es la gestión de talento humano del personal administrativo de la Gerencia Regional de Infraestructura del GOREMAD, período 2017? y los cambios que vienen innovando las organizaciones, que obedece a múltiples factores como son los sociales, políticos, tecnológicos, culturales que interactúan juntos formando un conjunto en un entorno pleno de dinamismo y de esfuerzos, estos factores exige que mejoren continuamente sus formas de gestionar el elemento humano en los medios donde accionan todas las instituciones; este horizonte que se muestra, obliga a que la Gerencia Regional de Infraestructura del GOREMAD plantee conocimientos nuevos que conduzcan la administración del recurso humano hacia la organización, enfrente de las directrices actuales, haciéndolo obligatorio a la autoridad observar a institución como un acumulado de capacidades, de recursos y habilidades que se puede utilizar para generar liderazgo en su sector, donde se busca lograr objetivos y la satisfacción a los ciudadanos. Durante esta investigación se comprobó fiabilidad de la gestión de talento humano de los servidores administrativos de la Gerencia Regional de Infraestructura del GOREMAD, período 2017. En la investigación se utilizó una escala de Likert, se aplicó el método de Alfa de Cronbach, el cual estima las correlaciones de los ítems, considerando aceptable, con valor de 0.700, lo que afirmo que el cuestionario tiene la fiabilidad y brindara resultados óptimos para la investigación.

The study named under the name is the management of huma talent of the administrative Gerencia Regional de Infraestructura Management of the management Gobierno Regional de Madre de Dios, period 2017? and the changes that are innovating organizations, which respond to technological, social, cultural, legal, political and ecological factors that act together as a system in a dynamic environment of forces, which require them to permanently improve their models of human talent management in the environments that all these organizations operate; this panorama that is presented, requires that the Regional Management of Infrastructure of the Regional Government of Madre de Dios raise new behavioral knowledge of human talent management for your organization, facing current trends, this makes it necessary above all, to visualize the institution as a set of resources, capacities and skills that can be used to generate leadership in their sector, where they seek to achieve objectives, and satisfaction for citizens. During this investigation, reliability of the management of human talent of the administrative Gerencia Regional de Infraestructura Management of the management Gobierno Regional de Madre de Dios, period 2017 was verified. The research is descriptive under the quantitative approach, a Likert scale was used, the Cronbach's Alpha method was applied, which estimates the item correlations, considered acceptable, with a 0.700, which confirms the questionnaire is will provide favorable results for the investigation.