Motivación y desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa municipal de agua potable y alcantarillado de Quillabamba Emaq - La Convención – 2022

Abstract

La presente investigación intitulada ¨ Motivación y Desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Quillabamba EMAQ - La Convención - 2022”, tuvo como objetivo determinar si los factores motivacionales están relacionados con el nivel de desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Quillabamba. La metodología usada fue cuantitativa descriptiva correlacional no experimental, en la cual se aplicó un cuestionario de 23 preguntas a una muestra conformada por 38 trabajadores. Los resultados de la investigación concluyen que existe relación positiva moderada entre los factores motivacionales y el nivel de desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Quillabamba, Provincia La Convención con un p-valor = 0.001 y un Rho=0.526 a un nivel de significancia del 95%; Existe relación positiva baja entre las necesidades de logro y el nivel de desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Quillabamba, Provincia La Convención con un p-valor=0.050 y un Rho=0.308; No existe relación entre las necesidades de poder y el nivel de desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Quillabamba, Provincia La Convención, porque el p-valor=0.063 > 0.05; no existe relación entre las necesidades de afiliación y el nivel de desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Quillabamba, Provincia La Convención porque el p-valor=0.692 > 0.05.

The present investigation entitled "Motivation and Work Performance in the workers of the Municipal Drinking Water and Sewerage Company of Quillabamba EMAQ - La Convención - 2022", had the objective of determining if the motivational factors are related to the level of work performance in the workers. of the Municipal Drinking Water and Sewerage Company of Quillabamba. The methodology used was non-experimental correlational descriptive quantitative, in which a questionnaire of 23 questions was applied to a sample made up of 38 workers. The results of the investigation conclude that there is a moderate positive relationship between the motivational factors and the level of work performance in the workers of the Municipal Drinking Water and Sewerage Company of Quillabamba, La Convención Province with a p-value = 0.001 and a Rho= 0.526 at a significance level of 95%; There is a low positive relationship between the achievement needs and the level of work performance in the workers of the Municipal Drinking Water and Sewerage Company of Quillabamba, La Convención Province with a p-value=0.050 and a Rho=0.308; There is no relationship between the needs for power and the level of work performance in the workers of the Municipal Drinking Water and Sewerage Company of Quillabamba, La Convención Province, because the p-value=0.063 > 0.05; : There is no relationship between the affiliation needs and the level of work performance in the workers of the Municipal Drinking Water and Sewerage Company of Quillabamba, La Convención Province because the p-value=0.692 > 0.05.