Impacto de la flexibilización laboral sobre los derechos laborales de los trabajadores jóvenes: estudio de casos en la Municipalidad Distrital de Wanchaq, 2017 – 2019

Abstract

La presente investigación intitulada “Impacto de la flexibilización laboral sobre los derechos laborales de los trabajadores jóvenes: estudio de casos en la Municipalidad Distrital de Wanchaq, 2017 – 2019”, se ha desarrollado con el propósito de determinar la relación que existe entre la flexibilización laboral y los derechos laborales de los trabajadores. En ese sentido, la metodología del trabajo de investigación fue de tipo descriptiva - correlacional, con un diseño investigación no experimental, transversal y correlacional. La población está conformada por trabajadores jóvenes de la Municipalidad Distrital de Wanchaq, entre 20 a 29 años de edad, que desempeñaron su laborales bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS, durante el periodo 2017 – 2019. La muestra lo constituye una parte la población, con un total de 56 trabajadores. La técnica de recolección de datos ha sido la encuesta, mediante el uso de un cuestionario con escalas de valoración respecto a las variables de la investigación. Finalmente, se pudo determinar que el 78,6% de los trabajadores jóvenes de la Municipalidad Distrital de Wanchaq consideran que la flexibilización laboral es negativa, mientras que el 21, 4 la consideran positiva. El 53,6% de los trabajadores jóvenes de dicha institución consideran que los derechos laborales son medios, el 35,6% señalan que son bajos y el 10,7% considera que son altos. En ese sentido, se logró determinar que si existe una relación significativa entre la flexibilización laboral y los derechos laborales.

This research entitled “Impact of labor flexibility on the labor rights of young workers: Case study in the Wanchaq District Municipality, 2017 – 2019”, was developed with the purpose of determining the relationship between labor flexibility and workers’ labor rights. In this sense, the methodology of the research work was descriptive - correlational, with a non- experimental, cross-sectional and correlational research design. The population is made up of young workers from the Wanchaq District Municipality, between 20 and 29 years of age, who performed their work under the Special Administrative Service Recruitment Scheme – CAS, during the period 2017 – 2019. The sample is made up of a part of the population, with a total of 56 workers. The data collection technique has been the survey, using a questionnaire with scales of assessment with respect to the research variables. Finally, it was determined that 78,6% of the young workers in the Wanchaq District Municipality consider labor flexibility negative, while 21, 4 consider it positive. 53,6% of the young workers in the institution consider labor rights to be medium, 35,6% say they are low and 10,7% consider them to be high. In this regard, it was determined that there is a significant relationship between labor flexibility and labor rights.