Fortalezas y amenazas de la intermediación laboral en la actividad empresarial.

Abstract

Se ha elaborado el presente trabajo comprendiendo de que existen ventajas y desventajas, fortalezas y amenazas para las partes involucradas en un contrato de intermediación laboral con enfoque específico en el derecho del trabajo, cuya manifestación es importante en la subcontratación tercerización, externalizacion y exteriorización en modalidad de la intermediación laboral, informando las dimensiones de esa nueva forma de contratar como en la búsqueda por ofrecer una visión general de la subcontratación desde el punto de vista y resaltando su concepto de beneficios y riesgos así como las similitudes y diferencias en los procesos de intermediación y tercerización en el Perú con las diversas legislaciones. Dentro de los contratos escritos con indicación de objeto y lugar del servicio, estas prácticas se pueden lograr altos estándares de clima laboral, facilitando las políticas de retención de personal la productividad y competitividad, que se deben mejorar o consolidarse. Se debe añadir que la regulación sobre la autonomía técnica y la responsabilidad en el desarrollo de los servicios responden a la propia clasificación de actividades complementarias: Se tiene como objetivo general determinar si la legislación peruana, a partir de la vigencia de la Ley de Intermediación Laboral N° 27626, garantiza las obligaciones de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria, como respuesta tuitiva de nuestro ordenamiento a dichos efectos que se concentra la responsabilidad solidaria, ante la inseguridad de los trabajadores frente a la empresa contratista y principal. El uso correcto de la intermediación de actividades complementarias o especializadas dependerá de una adecuada definición de lo que constituye actividad principal en un concreto proceso productivo empresarial.