Inducción de personal en el Consorcio Orión Supermercados Cusco – 2018.

Abstract

La presente investigación pretende describir la inducción de personal en el Consorcio Orión supermercados Cusco en el año 2018; para ello, acorde a la literatura, se han estudiado diferentes dimensiones como son: Temas de la organización global, Prestaciones y servicios al personal, Presentaciones personales; Funciones y deberes específicos del personal. Las metodologías utilizadas tienen un enfoque cuantitativo de tipo básico, el nivel de investigación es descriptivo y su diseño es no experimental; la población de estudio son el personal que labora en el Consorcio Orión Supermercados Cusco, siendo un número de 400 trabajadores distribuidos en las seis tiendas; consecuentemente, a fin de aplicar la herramienta de estudio que permita recoger la información primaria se ha establecido la fórmula para muestras finitas con un 5% de error muestral, donde el tamaño de la muestra es de 196; el instrumento aplicado fueron los cuestionarios sometidos al estadístico de fiabilidad con un promedio de 0.816.Los resultados de la investigación evidencian que, la inducción de personal en el consorcio Orión Supermercados Cusco, es calificado por parte de los trabajadores como malo, esto determinado por el 2.38 de promedio; lo que quiere decir que el 63.3 % del personal recibió una mala inducción y el 33.7% refiere que fue regular, poniendo en evidencia que los procesos de socialización a los nuevos trabajares no son los adecuados.