Gestión de talento humano y motivación de los colaboradores de la Sunarp Cusco – 2022

Abstract

El estudio en cuestión buscó determinar la relación entre la gestión del talento humano y la motivación de los colaboradores de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, Cusco durante el 2022. Fue una investigación básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance descriptivo-correlacional. La población de la investigación estuvo compuesta por los 50 colaboradores de la institución y se utilizó un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se emplearon encuestas como técnica y cuestionarios como instrumentos. Los resultados indicaron que la gestión de talento humano con un promedio de 3.4 es “regular” y la motivación es “alto” porque tiene un promedio de 3.6. En conclusión existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y la motivación de los colaboradores de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, Cusco en 2022, ya que el valor de Chi cuadrado es menor que 0.05. Tal relación es positiva considerable porque rho es 0.694, sugiriendo que una buena gestión del talento humano puede tener un impacto positivo en la motivación de los colaboradores.

The study in question aimed to determine the relationship between human talent management and employee motivation at the National Superintendence of Public Records, Cusco during 2022. It was basic research, with a quantitative approach, non-experimental design, and descriptive-correlational scope. The research population consisted of the 50 employees of the institution, and a non-probabilistic convenience sampling was used. Surveys were employed as the technique, and questionnaires as the instruments. The results indicated that human talent management, with an average of 3.4, is “regular”, and motivation is “high” with an average of 3.6. In conclusion, there is a significant relationship between human talent management and employee motivation at the National Superintendence of Public Records, Cusco in 2022, as the Chi-square value is less than 0.05. This relationship is considerably positive, as rho is 0.694, suggesting that good human talent management can have a positive impact on employee motivation.