Habilidades directivas de los funcionarios de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación se desarrolló en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo y tiene como objetivo describir las habilidades directivas de los funcionarios de dicha institución con una población de 350 servidores públicos y una de 184 personas encuestadas donde solo se incluyeron a niveles de profesionales, técnicos y auxiliares, el tipo de investigación es básico, el nivel de estudio es descriptivo con un diseño no experimental, se utilizó un enfoque cuantitativo, de esta manera se recopilo información a través de la técnica denominada encuesta con su instrumento el cuestionario, que fue aplicado a los servidores públicos municipales los resultados fueron procesados por sistema estadístico SPSS. La encuesta aplicada a los servidores públicos de la Municipalidad distrital de San Jerónimo demuestra que las habilidades directivas con desarrolladas de forma regular con un 22.8% y con un promedio de 3.48 según la escala propuesta. En cuanto a las dimensiones el 29.3% manifestó que las habilidades directivas personales se desarrollan de forma regular y obtuvo el promedio de 3.35, el 21.2% manifestó que las habilidades directivas interpersonales personales se desarrollan de forma regular y obtuvo el promedio 3.76, finalmente un 24.5% manifestó que las habilidades directivas personales se desarrollan de forma regular y obtuvo el promedio más bajo de 3.34 dentro de la institución.

The present research work was developed in the District Municipality of San Jerónimo and aims to describe the management skills of the officials of said institution with a population of 350 public servants and one of 184 people surveyed where only professional levels were included. technical and auxiliary, the type of research is basic, the level of study is descriptive with a non- experimental design, a quantitative approach was used, in this way information was collected through the technique called survey with its instrument the questionnaire, which was applied to municipal public servants, the results were processed by the statistical system SPSS. The survey applied to public servants of the District Municipality of San Jerónimo shows that managerial skills are regularly developed with 22.8% and an average of 3.48 according to the proposed scale. Regarding the dimensions, 29.3% stated that personal management skills are developed on a regular basis and obtained an average of 3.35, 21.2% stated that personal interpersonal management skills are developed on a regular basis and obtained an average of 3.76, finally 24.5 % stated that personal management skills are developed on a regular basis and obtained the lowest average of 3.34. within the institution.