Calidad de vida en el trabajo de Walton y compromiso organizacional en conecta Retail S.A distrito de Cusco año 2019

Abstract

La investigación desarrollada planteó como objetivo general determinar la relación existente entre la calidad de vida en el trabajo y el compromiso organizacional en la empresa Conecta Retail S.A distrito de Cusco año 2019, para lo cual se realizó un estudio basándose en el modelo de Walton que incluye las siguientes dimensiones: compensación justa y adecuada; condiciones de seguridad y salud en el trabajo; uso y desarrollo de capacidades; oportunidades de crecimiento continuo y seguridad; integración social en la organización; constitucionalismo; trabajo y espacio total de vida y relevancia social de la vida laboral; y el compromiso organizacional en tres dimensiones: compromiso afectivo, compromiso continuo y normativo. El estudio es de tipo básico, con enfoque cuantitativo, usando un diseño no experimental, y con alcance correlacional, cuya muestra comprende 76 colaboradores de la corporación Conecta Retail quienes fueron participantes en la aplicación del un cuestionario. Los resultados obtenidos comprobaron la existencia de una correlación positiva alta entre calidad de vida en el trabajo y compromiso organizacional con un 0.717 según el coeficiente de correlación de Spearman. Asimismo, se evidencia la relación existente entre las dimensiones de la calidad de vida en el trabajo con compensación justa y adecuada en un 0.342; con condiciones de seguridad y salud en 0.459; con uso y desarrollo de capacidades en 0.636; con oportunidades de crecimiento y seguridad en 0.751; con integración social en la vida laboral en 0.484; con constitucionalismo en 0.718, con trabajo y espacio total de vida en 0.555; y con relevancia social de la vida laboral 0.645 respectivamente según el coeficiente de correlación de Spearman.

The research carried out proposed as a general objective to determine the relationship between quality of life at work and organizational commitment in the company Conecta Retail SA district of Cusco in 2019, for which a study was carried out based on the Walton model that includes the following dimensions: fair and adequate compensation; safety and health conditions at work; use and development of capacities; opportunities for continued growth and security; social integration in the organization; constitutionalism; work and total living space and social relevance of working life; and organizational commitment in three dimensions: affective commitment, continuous and normative commitment. The study is basic, with a quantitative approach, using a non-experimental design, and with a correlational scope, whose sample includes 76 collaborators from the Conecta Retail Corporation who were participants in the application of a questionnaire. The results obtained verified the existence of a high positive correlation between quality of life at work and organizational commitment with a 0.717 according to the Spearman correlation coefficient. Likewise, the relationship between the dimensions of quality of life at work with fair and adequate compensation is evidenced in a 0.342; with safety and health conditions at 0.459; with use and capacity development at 0.636; with growth and security opportunities at 0.751; with social integration in working life at 0.484; with constitutionalism at 0.718, with work and total living space at 0.555; and with social relevance of working life 0.645 respectively according to the Spearman correlation coefficient.