Clima laboral de los profesionales en salud durante pandemia covid-19 en la Clínica Pardo del Cusco 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo describir el clima laboral de los profesionales en salud durante pandemia covid-19 en la Clínica Pardo del Cusco 2021. La metodología de la investigación fue de alcance descriptivo con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población de estudio comprendió 50 profesionales de salud de la Clínica Pardo del Cusco 2021. Para la recolección de datos se aplicó como instrumento el cuestionario con 31 ítems, los resultados de la investigación señalan que el clima laboral de los profesionales en salud durante pandemia covid-19 en la Clínica Pardo es inadecuado, habiendo alcanzado un promedio de 2.47 en el análisis de las dimensiones. Donde la dimensión autonomía registra un promedio de 2.83 considerado ni adecuado ni inadecuado, la dimensión cooperación y apoyo registra un promedio de 2.10 considerado inadecuado, la dimensión reconocimiento registra un promedio de 2.45 considerado inadecuado, la dimensión organización y estructura registra un promedio de 2.42 considerado inadecuado, la dimensión innovación registra un promedio de 2.28 considerado inadecuado, la dimensión transparencia y equidad registra un promedio de 2.33 considerado inadecuado, la dimensión motivación registra un promedio de 2.35 considerado inadecuado, la dimensión liderazgo registra un promedio de 3.02 considerado ni adecuado ni inadecuado.

The objective of this research is to describe the work environment of health professionals during the covid-19 pandemic in the Pardo Clinic, Cusco 2021. The research methodology was descriptive scope with quantitative approach and a non-experimental design. The study population was formed by 50 health professionals in the Pardo Clinic, Cusco 2021. The instrument used for the data collection was the questionnaire with 31 items. The research results indicate that the work environment of health professionals during the covid19

pandemic at the Pardo Clinic is inadequate, having reached an average of 2.47 in the analysis of the dimensions. Where the autonomy dimension registers an average of 2.83 considered neither adequate nor inadequate, the cooperation and support dimension registers an average of 2.10 considered inadequate, the recognition dimension registers an average of 2.45 considered inadequate. The organization and structure dimension registers an average of 2.42 considered inadequate, the innovation dimension registers an average of 2.28 considered inadequate, the transparency and equity dimension registers an average of 2.33 considered inadequate, the motivation dimension registers an average of 2.35 considered inadequate, the dimension leadership registers an average of 3.02 considered neither adequate nor inadequate