Efectos jurídicos en la Municipalidad provincial de Cusco por no por no contratar obreros municipales bajo el régimen de la actividad privada, durante los años 2020-2021

Abstract

La investigación se enfoca en los efectos jurídicos que enfrenta la Municipalidad Provincial de Cusco al no contratar obreros municipales bajo el rØgimen laboral de actividad privada, violando la Ley OrgÆnica de Municipalidades y vulnerando sus derechos laborales. Esta situación ha llevado a los trabajadores a recurrir a acciones legales contra la Municipalidad, argumentando la violación de sus derechos laborales al ser contratados bajo un rØgimen o modalidad temporal diferente, a pesar de realizar funciones inherentes y permanentes en la entidad. El objetivo general es analizar los efectos legales de esta prÆctica durante el periodo 2020-2021, mientras que los objetivos específicos buscan mejorar la gestión de contratación para proteger los derechos laborales de los trabajadores y explicar las implicaciones económicas de no contratarlos bajo el rØgimen adecuado. La metodología utilizada es deductiva, con un enfoque jurídico-descriptivo y nivel descriptivo, empleando un enfoque cualitativo para explicar los efectos legales en la Municipalidad provincial de Cusco. Se utilizaron anÆlisis documental y entrevistas semiestructuradas. La hipótesis fue validada, demostrando que la no contratación bajo el rØgimen adecuado ha generado efectos legales significativos, como desnaturalización de la contratación, implicaciones legales y financieras, y obligación de reconocer y pagar beneficios sociales y compensaciones por vulneración de derechos laborales. Se recomienda que la Municipalidad de Cusco contrate mÆs profesionales en Derecho en su Oficina de Recursos Humanos para garantizar la conformidad legal de los contratos laborales y brindar asesoría legal continua, asegurando así una contratación adecuada de los obreros municipales.

The investigation focuses on the legal effects faced by the Provincial Municipality of Cusco for not hiring municipal workers under the labor regime of private activity, violating the Organic Law of Municipalities and violating their labor rights. This situation has led the workers to resort to legal actions against the Municipality, arguing the violation of their labor rights by being hired under a different temporary regime or modality, despite performing inherent and permanent functions in the entity. The general objective is to analyze the legal effects of this practice during the period 2020-2021, while the specific objectives seek to improve hiring management to protect the labor rights of workers and explain the economic implications of not hiring them under the appropriate regime. The methodology used is deductive, with a legal-descriptive approach and descriptive level, employing a qualitative approach to explain the legal effects in the Provincial Municipality of Cusco. Documentary analysis and semi-structured interviews were used. The hypothesis was validated, demonstrating that failure to hire under the proper regime has generated significant legal effects, such as denaturalization of hiring, legal and financial implications, and the obligation to recognize and pay social benefits and compensation for violation of labor rights. It is recommended that the Municipality of Cusco hire more legal professionals in its Human Resources Office to guarantee the legal compliance of labor contracts and provide continuous legal advice, thus ensuring adequate hiring of municipal workers.