Eficacia de la conciliación judicial en el proceso laboral y su repercusión en la carga procesal en el primer juzgado de trabajo del Cusco del año 2014.

Abstract

En esta tesis trato el tema de la eficacia de la conciliación judicial en el proceso laboral y su repercusión en la carga procesal en el Primer Juzgado de Trabajo del Cusco del año 2014. Presento una exposición teórica de la conciliación judicial como mecanismo alternativo de resolución de conflictos para lograr la descongestión judicial.

El objetivo general es el de determinar en qué medida la actuación de los jueces en las audiencias de conciliación laboral influye en la congestión procesal que tiene el Primer Juzgado de trabajo del Cusco. La hipótesis señala que la actuación de los jueces en la audiencia de conciliación judicial en proceso laboral influye directamente en la sobrecarga procesal del Primer Juzgado de Trabajo del Cusco.

Asimismo, se abordan los antecedentes y marco teórico doctrinal que abarca un estudio en temas sobre conflicto, mecanismos alternativos de resolución de conflictos, como la conciliación. Principios de la Nueva Ley Procesal del Trabajo todo ello relacionado con la idea principal del título de la investigación, congestión. El método es descriptivo, explicativo, transversal y obedece a un diseño no experimental. El tamaño de la población son casos del primer juzgado de trabajo, ingresados en los meses de enero a setiembre del año 2014. La técnica estadística es el análisis descriptivo. Habiéndose confrontado la hipótesis con los hechos esta fue confirmada con el apoyo de las evidencias observables, según los resultados obtenidos y el análisis e interpretación de los mismos. El segundo objetivo es establecer el grado de influencia de la falta de capacitación e Conciliación de los Jueces Laborales en la carga procesal que tiene los juzgados laborales en Cusco.

As a peacemaker the lawyer has a superior opportunity of being a good man. Abraham Lincoln In the present thesis I address the issue of the effectiveness of court settlement in the labor process and its impact on the case load in First Judged of work Cusco 2014. I hereby present a theoretical exposition of in court settlement as alternative dispute resolution conflicts to achieve in court decongestion. The overall objective is to determine to what extent the performance of judges in hearings labor conciliation procedures influences the congestion that has the First Judged of work Cusco. The hypothesis states that the actions of the judge at the hearing judicial conciliation in labor process directly influence the procedural overload in the First Judged of work Cusco. In this research I also focus in the precedents and doctrinal conceptual framework that encompasses a study on conflict issues, alternative conflicts resolution mechanisms such as the conciliation. Principles of New Labour Law all related to the main idea of the research title which is congestion. The method is descriptive, explanatory, and cross-sectional and is based on a causal non-experimental design. The size of the population is cases of First Judged of work Cusco admitted in the months from January to September in 2014. The statistical technique is descriptive analysis. Having confronted the hypothesis with the facts this was confirmed with the support of the observable evidence, according to the results and the analysis and interpretation of data. The second objective is to establish the degree of influence of the lack of training reconciliation of Labor Judges in the procedural burden is the labor courts in Cusco.