Proceso de incorporación del personal administrativo en el Hospital de la Solidaridad Cusco 2018.

Abstract

El trabajo de investigación se realizó en el Hospital de la Solidaridad Cusco, con la finalidad de describir el proceso de incorporación del personal administrativo, el mismo que fue analizado mediante sus dimensiones, el tipo de investigación que se empleo fue básica, enfoque cuantitativo de alcance descriptivo y diseño no experimental, tomando como población de estudio a 22 colaboradores, para la misma se utilizó la técnica de encuesta con el instrumento de cuestionario de preguntas, para evaluar la fiabilidad de la misma se aplicó el método de Alpha de Cronbach, la misma que dio un resultado de 0.927, lo que confirma que el cuestionario es fiable, los resultados fueron procesados en el programa de Excel y en el software estadístico SPSS V24. Al analizar la variable proceso de incorporación se obtuvo un promedio total de 2.38 calificado como ni adecuado ni inadecuado, la variable fue analizada a través de las siguientes dimensiones: la dimensión proceso de reclutamiento obtuvo un promedio de 2.25 calificado como inadecuado; mientras la dimensión proceso de selección obtuvo un promedio de 2.51 calificado como ni adecuado ni inadecuado; dichos resultados sirven para describir como es el proceso de incorporación del personal administrativo en el Hospital de la Solidaridad Cusco-2018.

The research work was carried out in the Hospital de la Solidaridad Cusco, with the purpose of describing the process of incorporation of the administrative personnel, the same one that was analyzed by its dimensions, the type of research that was used was basic, quantitative scope approach descriptive and non-experimental design, taking as a study population 22 collaborators, the survey technique was used with the questionnaire instrument, to evaluate the reliability of the same method was applied Cronbach's Alpha, the same which gave a result of 0.927, which confirms that the questionnaire is reliable, the results were processed in the Excel program and in the statistical software SPSS V24. When analyzing the variable process of incorporation, a total average of 2.38 was obtained, qualified as neither adequate nor inadequate, the variable was analyzed through the following dimensions: the recruitment process dimension obtained an average of 2.25 qualified as inadequate; while the selection process dimension obtained an average of 2.51 qualified as neither adequate nor inadequate; these results serve to describe how the process of incorporation of the administrative staff in the Hospital de la Solidaridad Cusco-2018 is.