Plazo de prescripción de la pretensión de reposición frente al despido incausado.

Abstract

La presente investigación tiene por finalidad determinar el contenido constitucional que protege el derecho al trabajo; esta labor es importante porque, como se sabe, sólo este tipo de contenido goza de garantía constitucional, a través de un proceso de amparo. El derecho al trabajo al ser un derecho constitucional y al estar considerado dentro de los derechos fundamentales de la persona, como es reconocido en el titulo primero, primer capítulo, artículo 2 inciso 15 de nuestra constitución, goza y se considera como un plazo prescriptorio. La tesis narra la problemática y las posibles soluciones cuando se establece un plazo de caducidad al despido incausado, tal como señala el pronunciamiento del II Pleno en Materia Laboral incorporada recientemente; donde según los criterios de los asistentes a este pleno, se debería incorporar el despido incausado al D.S 003-97-TR en el artículo 36, donde señala un plazo de caducidad; pues si se aplicase este concepto contradice a la Constitución Política del Estado. Con el transcurrir de las páginas, el lector podrá darse cuenta que no se puede suponer un plazo de caducidad si la norma expresamente no lo indica, además y el motivo de argumento a lo largo de este trabajo es que una norma de menor jerarquía no puede contravenir a una norma superior. Es mi deseo que la investigación realizada aporte al desarrollo de una nueva área. El derecho Constitucional Laboral.

The purpose of this research is to determine the constitutional content that protects the right to work; This work is important because, as is known, only this type of content enjoys constitutional guarantee, through a process of amparo. The right to work as a constitutional right and to be considered within the fundamental rights of the person, as recognized in the first title, first chapter, article 2, paragraph 15 of our constitution, enjoys and is considered as a prescriptive term. The thesis narrates the problematic and the possible solutions when a term of expiration is established to the dismissal uncausado, as it indicates the pronouncement of the II Pleno in Labor Materia recently incorporated; Where according to the criteria of those attending this plenary session, the dismissal should be incorporated into the D.S 003-97-TR in article 36, which indicates a period of expiration; Because if this concept was applied it contradicts the Political Constitution of the State. With the passing of the pages, the reader can realize that it is not possible to assume a period of expiration if the rule expressly does not indicate it, in addition and the reason of argument throughout this work is that a norm of minor hierarchy can not Contravene a higher standard. It is my wish that the research carried out will contribute to the development of a new area. The Constitutional Labor Law.