Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la zona nueva de la empresa minera Shougang Hierro Perú en el periodo 2021

Abstract

Establece la relación entre las variables: clima organizacional y desempeño laboral de los empleados en la zona nueva de la empresa minera Shougang Hierro Perú. Se utilizó un enfoque cuantitativo y diseño descriptivo correlacional, considerando una muestra de 120 personas. Se usaron dos instrumentos para poder medir las variables. Para el clima organizacional se empleó como instrumento una encuesta de 40 Ítems, el mismo que pasó por aprobación por juicio de expertos y sobre el desempeño laboral se usó un documento de evaluación interno usado por la empresa para la medición de desempeño del personal. Se realizó la validación de la confiabilidad de los instrumentos através de la prueba de Alfa de Cronbach. El instrumento correspondiente a clima organizacional obtuvo como valor 0.951, lo cual confirma la existencia de un nivel de confianza alto de los datos recabados en sus 40 elementos. Por parte del instrumento usado para Desempeño Laboral arrojó un Alfa de Cronbach de 0.946 para 10 elementos, lo cual evidencia la existencia de nivel de confianza alto en los datos obtenidos a través de este instrumento. Para evaluar la correlación entre las dos variables, se comenzó seleccionando entre prueba de normalidad Kolmogórov-Smirnov ó Shapiro Wilk, con el propósito de determinar el enfoque adecuado para evaluar dicha correlación. Dado el tamaño de muestra de 120, se optó por la prueba de Kolmogórov-Smirnov. Esta prueba arrojó un nivel de significancia de 0.054 para el clima organizacional, lo que indica que los datos de esta variable se ajustan a una distribución normal, ya que este valor es superior a 0.05. En cuanto al desempeño laboral, la prueba de Kolmogórov-Smirnov mostró un nivel de significancia de 0.016, sugiriendo que los datos de esta variable no siguen una distribución normal, dado que este valor es inferior a 0.05. Ante las diversas respuestas obtenidas en las pruebas de normalidad para el clima organizacional y el desempeño, se concluye que el conjunto clima organizacional/desempeño no sigue una distribución normal. Por lo tanto, fue necesario realizar validaciones utilizando el coeficiente de Spearman, el cual es apropiado para casos no paramétricos o no normales. Basándonos en los resultados previos, mediante el cálculo de correlación de Spearman, un coeficiente de correlación de 0.953, lo que indica una correlación muy alta positiva entre las variables clima organizacional y desempeño. Esto sugiere que a medida que mejora el clima organizacional, también mejora el desempeño laboral.Estos hallazgos sugieren que la correlación entre clima organizacional y desempeño laboral de los empleados en la nueva área de la empresa Shougang Hierro Perú durante el período 2021 es muy alta y positiva. Este resultado indica que el clima organizacional juega un papel fundamental dentro de la empresa y asegurar un buen clima organizacional se traducirá en un mejor desempeño por parte de los colaboradores.